以下程序不可视为协商程序的有（）

【名词&注释】

针对性(pertinence)、严密性(tightness)、用人单位(employing unit)、劳动规章制度(labor regulations)、行政主管部门(executive branch)、通报批评(circulate a notice of criticism)、处理意见(treatment suggestions)、合同文本(contract text)、严肃性(seriousness)、外部竞争性(external competitiveness)

[单选题]以下程序不可视为协商程序的有（）

A. 召开职工大会或者职工代表大会通过
B. 由企业工会参与制订
C. 在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D. 公告或告知

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学习资料：

[单选题]（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A. 申诉受理
B. 申诉处理过程
C. 申诉处理意见^{(treatment suggestions)}
D. 申诉结果的汇总与分析

[多选题]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性^{(seriousness)}和严密性

[单选题]对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A. 通报批评
B. 扣减工资、奖金
C. 免发某种福利
D. 强制解除劳动关系

[多选题]起草集体合同文本^{(contract text)}的主体包括：（）

A. 工会
B. 企业
C. 工会和企业方面共同组织有关人员
D. 劳动行政主管部门

[单选题]设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

A. A、战略导向原则
B. B、内部一致性原则
C. C、经济性原则
D. D、外部竞争性^{(external competitiveness)}原则

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