第五章人力资源规划题库2022考前模拟考试235

1. [单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

2. [单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休^{(early retirement)}
D. 自然减员

3. [多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

4. [多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

5. [单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A. 补充规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 继任规划

6. [单选题]下列关于实施人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③

7. [单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

8. [多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

9. [单选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. C

10. [单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A. 一般适合于人力总额的预测
B. 参与的专家人数一般不少于30人
C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

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