设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、认知度(cognition degree)、年龄结构(age structure)、绩效考核(performance appraisal)、养老保险(endowment insurance)、最适合(most suitable)、第一步(first step)、公正性原则(fair principle)、工作岗位评价(job evaluation)、个人发展计划(personal development plan)

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

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学习资料：

[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

A. 股票增值计划
B. 员工持股计划
C. 利润分享计划
D. 个人发展计划^{(personal development plan)}

[多选题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的步骤中，第一步^{(first step)}是（）

A. 成立岗位评价小组
B. 收集岗位的各种信息
C. 按岗位的性质，将岗位分类
D. 写出行动方案

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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