在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、积极参与(active participation)、个体差异(individual difference)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、第一印象(first impression)、全神贯注(rapture)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、察言观色、同行业企业(same industrial firms)

[单选题]在选拔具有较高人际沟通能力^{(interpersonal communication competence)}的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论

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学习资料：

[单选题]投射技术不具备（）的特点。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 联想的丰富性

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 同素异构原理
D. 人岗匹配原理

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

A. 152346
B. 523146
C. 152364
D. 523164

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

A. 态度、动机等内在素质
B. 意识形态
C. 知识和技能
D. 心理素质
E. 外在行为

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