工资支付的一般规则（）

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、法律效力、问卷调查法(questionnaire method)、工业生产(industrial production)、健康检查(health examination)、劳动保护(labor protection)、集体合同(collective contract)、劳动卫生(labor hygiene)、书面形式(written form)、特殊情况下(special condition)

[多选题]工资支付的一般规则（）

A. 货币工资
B. 直接支付
C. 按时支付
D. 全额支付
E. 特殊情况下^{(special condition)}的支付

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[多选题]劳动卫生^{(labor hygiene)}规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施

A. 医疗预防
B. 健康检查
C. 生产设备
D. 劳动保护
E. 组织文化建设

[多选题]集体合同^{(collective contract)}与劳动合同的区别是（）

A. 主体不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同^{(collective contract)}必须采用书面形式^{(written form)}，劳动合同可以不采用书面形式^{(written form)}

[多选题]员工满意度调查方法有（）

A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 选择法
D. 目标型调查法
E. 描述型调查法

[单选题]上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A. 汇总
B. 综合
C. 分解
D. 研究

[多选题]我国集体合同^{(collective contract)}可分为（）。

A. 基层集体合同^{(collective contract)}
B. 企业集体合同^{(collective contract)}
C. 行业集体合同^{(collective contract)}
D. 地区集体合同^{(collective contract)}
E. 手工业集体合同^{(collective contract)}

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