岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

【名词&注释】

积极参与(active participation)、人际交往(interpersonal communication)、劳动效率(labour efficiency)、应变能力(emergency ability)、撰写论文(writing papers)、第一印象(first impression)、外语考试(foreign language examination)、认识水平(cognitive level)、聪明才智(acumen)、同行业企业(same industrial firms)

[单选题]岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

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学习资料：

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A. 按设备定员法
B. 按比例定员法
C. 按岗位定员法
D. 按劳动效率定员法

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 自信、果断
D. 友好、真诚、自信、果断

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

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