行政复议。指在相对人不服（）时，依法向指定的部门提出重新处理

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、经济规律(economic law)、乘人之危、协作关系(coordination relations)、建筑装修装饰(buildings decoration)、《建设工程质量管理条例》、建筑构配件(prefabricated components)、医学观察期

[单选题]行政复议。指在相对人不服（）时，依法向指定的部门提出重新处理申请。

A. 行政执法决定
B. 行政处罚
C. 行政调解
D. 行政检查

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治法律关系

[单选题]以下属于建筑装修装饰^{(buildings decoration)}工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。

A. 单位工程造价4000万元及以上建筑室内、室外装修装饰工程的施工
B. 单位工程造价4000万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
C. 单项合同额2000万元以上的建筑装修装饰^{(buildings decoration)}工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
D. 单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰^{(buildings decoration)}工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工

[单选题]2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

[多选题]劳动合同应该具备的条款有（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动合同期限
C. 社会保险
D. 最低工资保障
E. 每天工作时间

[单选题]建设法规调整的是什么活动中发生的关系（）

A. 建设活动中
B. 建设行政管理活动中
C. 建设活动或建设行政管理活动中
D. 建设施工活动中

[单选题]哪部法律或条例规定：施工单位未对建筑材料，建筑构配件^{(prefabricated components)}，设备和商品混凝土进行检验的，责令改正，处10万元以上20万元以下罚款：（）

A. 《中国人民共和国建筑法》
B. 《建设工程质量管理条例》
C. 《建设工程安全生产管理条例》
D. 《中华人民共和国城乡规划法》

[单选题]不属于建设法规立法的基本原则的是（）

A. 民主立法原则
B. 法制统一原则
C. 遵循市场经济规律原则
D. 诚实守信原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3kp08e.html