绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、个案研究(case study)、针对性原则(the principle of context)、拜金主义(money worship)、科学性原则(scientific principle)、明确性原则(principle of definiteness)、简洁性原则、优秀员工(excellent employees)、大多数(most)、经验总结法(the experience summarization)

[多选题]绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则

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学习资料：

[单选题]成绩记录法具备（）的优点。

A. 有效性
B. 全面性
C. 经济性
D. 准确性

[单选题]拜金主义的实质是（）。

A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观
B. 以金钱作为判断是非的根本标准
C. 极端吝啬的思想和行为
D. 一夜暴富的观念和行为

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

A. 记忆能力
B. 人际关系
C. 逻辑思考
D. 医术水平

[单选题]以下（）不属于辅导的方式。

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 指令型辅导

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）

A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工^{(excellent employees)}准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

A. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向
B. 根据上司的指令采取行动，不擅自作为
C. 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
D. 帮助老板成功，你才能成功

[多选题]关键绩效数量性指标的来源有（）。

A. 工作记录
B. 统计报表
C. 财务票据
D. 生产记录
E. 客户反馈

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

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