工作分析的绩效原则有（）

【名词&注释】

主要特点(main features)、绩效评价体系(performance evaluation system)、工作者(workers)、行为评定量表(behavior rating scale)、适用于(suitable for)

[多选题]工作分析的绩效原则有（）

A. A、针对员工B、针对职位C、针对关键事件D、针对当前特征E、针对职责

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学习资料：

[单选题]正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

A. ①②
B. ②⑤
C. ①③
D. ③⑤
E. ①④

[单选题]设立职位目标的技术基础是（）

A. A、工作分析
B. B、职位评估
C. C、工作分析和职位评估
D. D、战略

[单选题]强制分布法的主要特点有（）

A. A、适用于^{(suitable for)}被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能

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