人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下

【名词&注释】

服务性(service)、政策措施(policy measures)、人事部门(personnel department)、自然条件(natural conditions)、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、转业军人(demobilized armyman)、有助于(helpful to)、难以模仿性(non-imitativeness)、大中专

[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

A. A.人力资本以人为表现载体B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给

[单选题]人力资源战略的关键是（）

A. A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. B、科学的人力资源环境分析
C. C、实现组织目标
D. D、获取竞争优势

[单选题]几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

A. A、企业
B. B、内部能力与竞争环境之间的适应
C. C、企业的适应能力
D. D、保持优势的机制

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于^{(helpful to)}改善柔性及提高效率的决策。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）

A. A、预测和调整
B. B、控制和预警
C. C、对比和激励
D. D、计划和实施

[单选题]战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A. 执行管理者
B. 竞争的推动者
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3k8q3d.html