经济管理题库2022模拟考试冲刺试题224

1. [单选题]经济方法在具体运用过程中，可根据情况的不同采用不同的形式，这些形式主要有（）。

A. 价格、税收、利率、信贷、工资奖金及其它
B. 价格、财政、金融、利率、税收及其它
C. 价格、税收、信贷、保险、工资奖金及其它
D. 价格、税收、利率、信贷、工资福利^{(wages and welfare)}及其它

2. [多选题]企业管理中应用人本原理应注意的几点是（）。

A. 要尽可能满足下属人员的正当的、合理的要求，贯彻按劳分配原则
B. 要使每个人都有符合个人能力和的志趣的、确定的、可以考虑的岗位及具体责任
C. 要对每个人履行职能结果进行考核、验收、奖惩，以提高员工的工作业绩
D. 要把开发智力，培养人才放在重要位置，提高广大员工的创造力。
E. 要尊重人、相信人、爱护人、合理使用人，做到人尽其才
F. 要依靠全体员工，充分调动^{(fully mobilize)}大家的积极性，做到人尽其才，物尽其用

3. [单选题]持续巨额国际收入顺差会（）

A. 影响居民就业
B. 抑制通货膨胀
C. 使本国货币趋软
D. 减少国际经济摩擦

4. [单选题]企业经营决策的一般程序是（）

A. 确定目标-分析原因-拟定方案-评估论证-方案选优-实施
B. 提出问题-分析问题-拟定方案-评估论证-方案选优-实施
C. 提出问题-明确目标-拟定方案-评估论证-方案选优-实施
D. 确定目标-拟定方案-评估论证-方案选优-确定方案-实施

5. [单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

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