下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

【名词&注释】

主导作用(leading role)、最低工资(minimum wage)、文化环境(cultural environment)、互相制约(mutually conditioning)、关键是、基本思想(basic idea)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、制作人员、人事变动(change of personnel)

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金

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学习资料：

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[单选题]直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

A. 政策环境
B. 技术环境
C. 社会文化环境
D. 法律和制度环境

[多选题]劳动监察的属性包括( )。

A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性
E. 监督性

[多选题]下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B. 该方法的基本思想是根据过去人事变动^{(change of personnel)}的规律推测未来人事变动^{(change of personnel)}的趋势
C. 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
D. 该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
E. 该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

[多选题]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。

A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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