出于内源性动机工作的员工看重的是()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、行政复议(administrative reconsideration)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、技术工作(technology work)、福利待遇(welfare treatment)、主观因素影响、社会保险费征收、会计年度(fiscal year)、挑战性的工作(challenge work)

[多选题]出于内源性动机工作的员工看重的是()。

A. 工资和奖金
B. 社会地位
C. 寻求挑战性的工作^{(challenge work)}安排
D. 为工作和组织做贡献的机会

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学习资料：

[单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。
B. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。
C. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。
D. 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. B, C, D

[单选题]以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是()。

A. 集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B. 集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C. 集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D. 集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]工会企业化是()丁=会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[单选题]下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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