（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一

【名词&注释】

工作任务(work task)、环境分析(environmental analysis)、内容分析(content analysis)、组织发展(organization development)、工作条件(working condition)、工作评价(job evaluation)、有创造性(possesses creative)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、提高生产率(put up productivity)、发展潜力评价

[单选题]（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 趋同反映差异

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学习资料：

[单选题]对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）

A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件分析

[单选题]第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率^{(put up productivity)}，其中最有创造性^{(possesses creative)}和最具雄心的是（）

A. 比利时
B. 丹麦
C. 法国
D. 荷兰

[单选题]工作分析属于（）的学科范畴。

A. 世界观
B. 方法论
C. 人生观
D. 价值观

[多选题]为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。

A. 工作评价
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
D. 发展潜力评价
E. 优势与劣势评价

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