某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

【名词&注释】

自然资源(natural resources)、员工素质(staff quality)、大型企业(large enterprise)、工作岗位分析(position analysis)、指导方针(guiding principle)、几何平均数(geometric mean)、书面形式(written form)、职业介绍所(employment agency)、劳动定额定员、顺利进行

[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A. 发布广告
B. 猪头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所^{(employment agency)}
E. 内部员工保荐

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学习资料：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

A. 人力资源
B. 自然资源
C. 资产资源
D. 货币资源

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

A. 面试问题
B. 面试评估
C. 面试指南
D. 面试结果

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

[多选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

A. 二次量化
B. 一次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型

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