安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人

【名词&注释】

地域性(regionalism)、新理念(new concept)、企业发展战略(enterprise development strategy)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、直接影响(directly affect)、人力资源管理者(human resource managers)、努力奋斗(a hard struggle)、安德鲁斯(andrews)、发生变化、瞬息万变(illusive)

[单选题]安德鲁斯^(andrews)将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）

A. 个人价值观和渴望、社会责任
B. 公司实力、个人价值观和渴望
C. 市场机会和公司实力
D. 社会责任和公司实力

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[单选题]人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

A. 任何人都可以从事人力资源管理
B. 人力资源管理应该重视成本控制
C. 让员工更加安逸
D. 创造附加值

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变^(illusive)的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

A. A、战略分析、战略选择、战略实施
B. B、战略规划、战略设计、战略实施
C. C、战略分析、战略规划、战略制定
D. D、战略规划、战略选择、战略实施

[单选题]人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

A. A、提高能力
B. B、提供机会
C. C、创造环境
D. D、推动变革

[单选题]以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A. A、企业所在地区的人力资源现状B、企业所在地区对人力资源的吸引程度C、企业自身的吸引程度D、预期失业率

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

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