企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、食品企业(food enterprises)、组织变革(organizational change)、包容性(inclusiveness)、人力资源管理实践(human resource practices)、内外部环境(internal and external environment)、基础上(basis)、产生影响(have effect)、管理所

[单选题]企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响^{(have effect)}的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

A. A、企业外部环境B、企业内部环境C、社会环境D、以上都对

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学习资料：

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上^(basis)。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]人力资源发展的趋势是（）

A. 市场变化、人口变化、管理变革
B. 市场变化、人口变化、经济变革
C. 市场变化、人口变化、组织变革
D. 市场变化、人口变化、技术变革

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