勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性

【名词&注释】

定性分析(qualitative analysis)、受教育(to receive education)、特殊性(particularity)、攻击性行为(aggressive behavior)、延续性(and furtherance)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、多种手段(various means)、在职训练(onthejob training)、工作经历(work experience)、智慧型

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。

A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指导型

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学习资料：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

A. 魅力
B. 放任
C. 智慧型刺激
D. 个性化关怀

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。

A. 领导-成员交换理论
B. 路径-目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论

[单选题]劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历^{(work experience)}等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段^{(various means)}甄选员工。

A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性

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