人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、稳定发展(stable development)、身体健康(physical health)、严格执行(strict implementation)、从属关系(subordination)、生命安全(life safety)、国家规定、各种活动(various activities)、发表意见、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ ）特征。

A. 可变性
B. 生产性
C. 能动性
D. 消费性

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学习资料：

[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为( )。

A. 个体思维
B. 极化倾向
C. 团体思维
D. 产生的升级

[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

A. 能力是从事各种活动^{(various activities)}、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B. 能力一般分为语言能力和躯体能力
C. 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
D. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

[多选题]下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )

A. 元旦
B. 春节
C. 国际劳动节
D. 国庆节

[单选题]下列各项中不属于用人单位义务的是( )。

A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则

[单选题]关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

[单选题]下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

A. 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B. 考核目标明确，导向性强
C. 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D. 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 业务流程分析法

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A. 职位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系

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