无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

【名词&注释】

开放性(open)、个人能力(personal ability)、主要特点(main features)、概括性(generality)、冲突性(conflict relationship)、开发性、战略管理能力(strategic management ability)、利大于弊(more benefit than malady)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、弊大于利

[多选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的题目设计的原则包括（）。

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

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学习资料：

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}题目：接受企业复职人员，利大于弊^{(more benefit than malady)}，还是弊大于利？这是（）题目。

A. 排序选择型
B. 资源争夺型
C. 开放式
D. 两难式

[单选题]鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。

A. 结果不公开
B. 主要是为了摸清情况
C. 概括性
D. 以客观、便于操作与相关性为前提

[单选题]评价中心技术不包括（）。

A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论

[单选题]在对战略管理能力^{(strategic management ability)}进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
C. 结构化面试
D. 心理测评

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

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