下列行政处罚中，可以适用听证程序的有()

【名词&注释】

交通管理(traffic management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诉讼时效(limitation of action)、工作岗位(working post)、书面形式(written form)、重要原因(important reasons)、用人单位规章制度、停业整顿(stop doing business for internalrectifi ...)、客观情况(objective circumstances)、营私舞弊(jobbery)

[多选题]下列行政处罚中，可以适用听证程序的有()

A. 行政机关作出吊销某建筑公司资质证书的处罚
B. 工商机关作出较大数额罚款的处罚
C. 行政机关作出的警告处罚
D. 交通管理机关作出的暂扣该公司司机驾驶执照的处罚
E. 工商机关作出责令停业整顿^{(stop doing business for internalrectifi)}的处罚

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学习资料：

[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A. 严重违反用人单位规章制度的.
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

[单选题]诉讼时效期间从()之日起开始计算。

A. 权利人知道或者应当知道权利受到侵害
B. 权利人的权利实际受到侵害
C. 权利人提起诉讼
D. 法院接受诉讼

[单选题]仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力。关于仲裁协议的效力，说法错误的是()

A. 当事人只能通过向仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁
B. 仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁
C. 一方向人民法院起诉未声明有效仲裁协议，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉
D. 仲裁协议是争议合同的附属协议，合同工无效则仲裁协议无效

[多选题]下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

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