美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、生活费(cost of living)、工伤保险(industrial injury insurance)、市场调节(market regulation)、第一个(first)、晋升制度(promotion system)、美国人力资源管理模式

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]编制人力资源规划的第一个^(first)步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[多选题]工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。

A. 医疗费
B. 生活费
C. 本人待遇
D. 家属待遇
E. 死亡待遇

[单选题]（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A. A、人格测验
B. B、面试
C. C、能力倾向测验
D. D、评价中心

[单选题]按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

A. 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大
B. 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小
C. 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小
D. 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3j6kdr.html