上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法

【名词&注释】

责任意识(responsibility consciousness)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、战略规划(strategic planning)、实施办法(implementing method)、战略思想(strategic thought)、考核内容(content of examination)、突出贡献(outstanding contribution)、民主测评(democratic appraisal)、上海市金山区

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容^{(content of examination)}上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献^{(outstanding contribution)}的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评^{(democratic appraisal)}和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献^{(outstanding contribution)}的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A. D

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学习资料：

[单选题]政府运用供应这个手段，所针对的是（）

A. 公共产品
B. 私人产品
C. 主观产品
D. 客观产品

[多选题]在私人部门里，战略思想的演变大致经历了以下阶段（）

A. 基本财务规划阶段
B. 长期规划阶段
C. 战略规划阶段
D. 战略管理阶段

[多选题]经过20世纪七八十年代的孕育和进化，公共管理的（）逐渐汇合形成公共管理新模式.

A. P—途径
B. 治理
C. B—途径
D. 善治

[单选题]当效用（效果）相同时，选择成本低的方案为优，就用（）

A. A、成本固定法
B. B、追加成本法
C. C、增量效用法
D. D、效用固定法

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