下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

【名词&注释】

刺激性(irritation)、绩效考核(performance appraisal)、集体性(collectivity)、盈利性(profitability)、实用性原则(practicality principle)

[单选题]下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

A. 操作简便
B. 刺激性强
C. 无法将个人工作目标与组织目标结合在一起
D. 团队合力有可能受损

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[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]组织绩效强调（）

A. 工作成果
B. 集体性绩效
C. 员工绩效
D. 盈利性绩效

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