企业新型组织结构模式有（）。

【名词&注释】

户籍制度(household registration system)、组织形式(organization form)、技术工作(technology work)、工作范围(working range)、经营管理人员(managerial force)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、鞠躬尽瘁、稳定性与适应性(stability and adaptability)、全国范围内(nationwide scope)、死而后已

[多选题]企业新型组织结构模式有（）。

A. 超事业部制
B. 矩阵制
C. 流程型组织
D. 网络型组织
E. 模拟分权组织

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学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

A. 定额工时
B. 新项目投资
C. 产值产量
D. 企业管理幅度

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]（）是纵向工作扩大化的重要内容。

A. 小组负责完成一件工作
B. 多项操作代替单项操作
C. 降低生产流水线传动速度
D. 生产者分担部分管理职能

[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[多选题]（）属于人力资源需求预测的定量方法。

A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法

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