岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析

【名词&注释】

专业术语(technical terms)、个人能力(personal ability)、岗位职责(post responsibility)、组织机构(organization)、三要素(three elements)、流程图(flow chart)、分类法(classification)、个人观点(personal view)、工作性质(nature of work)、五种方法(five methods)

[填空题]岗位评价主要有以下五种方法^{(five methods)}，即排序法，分类法^{(classification)}，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

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学习资料：

[单选题]下列关于访谈过程中的提问技巧，陈述错误的一项是（）

A. 提问要明确清晰、口语表达，语气婉转
B. 避免使用含混的、抽象的专业术语
C. 要以平和的态度发问
D. 可以适当发表个人观点^{(personal view)}和意见

[多选题]一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

A. 工作性质^{(nature of work)}
B. 工作的繁简难易
C. 工作责任大小
D. 任务轻重
E. 个人能力

[单选题]表明部门与职位之间的动态联系的是（）。

A. 组织机构图
B. 工作流程图
C. 部门职能说明
D. 岗位职责

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