目标管理法的优点（ ）。

【名词&注释】

可变性(changeability)、积极性(enthusiasm)、企业战略(enterprise strategy)、自觉性(consciousness)、目的地(destination)、生产性(productive)、工作评价(job evaluation)、成本低(low cost)、上下级、计分卡(scorecard)

[多选题]目标管理法的优点（ ）。

A. 有效性
B. 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
C. 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡^(scorecard)法更易操作
D. 目标管理法较为公平
E. 管理成本低^{(low cost)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ ）特征。

A. 可变性
B. 生产性
C. 能动性
D. 消费性

[单选题]薪资体系建立的依据是( )。

A. 工作分析与工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3gxqwx.html