张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、劳动合同(labor contract)、法律规定、用人单位(employing unit)、法律服务、应聘者(job applicant)、具体表现(concrete manifestation)、各职能部门(different functional department)、得出结论(conclusion that)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

A. 张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C. 如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

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学习资料：

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A. 参与集体谈判
B. 参与立法和政策制定
C. 提供法律服务
D. 推动民主的进步

[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[多选题]关于参与决策的说法，正确的有()。

A. 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门^{(different functional department)}问工作分工精细程度的是()。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

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