构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（

【名词&注释】

非结构化(unstructured)、实际问题(practical problems)、直接影响(directly affect)、德鲁克(drucker)、斯潘塞(spencer)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、理查德(richard)、结构化面

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}是由（）开发。

A. 德鲁克
B. 麦克里兰
C. 理查德^(richard).鲍伊兹
D. 塞尼.M.斯潘塞

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学习资料：

[多选题]为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

A. 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B. 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C. 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D. 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E. 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

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