2022人力资源管理考试题库模拟考试264

1. [单选题]市场经济发达国家^{(economic developed countries)}最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

2. [单选题]在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

3. [多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务

4. [单选题]工资制度的核心内容是（）。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

5. [单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

6. [单选题]在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A. A、鱼类和野生动物专家
B. B、药剂师
C. C、室内装饰专家
D. D、计算机操作者

7. [单选题]在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（）。

A. A、人口死亡率
B. B、自然增长率^{(rate of natural increase)}
C. C、人口出生率^{(population birthrate)}
D. D、妇女生育率

8. [单选题]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误^{(work mistake)}。

A. A、学习
B. B、培训
C. C、指导
D. D、实践

9. [单选题]按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

A. 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大
B. 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小
C. 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小
D. 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大

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