在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。

【名词&注释】

竞争机制(competition mechanism)、需要层次论(hierarchy of needs)、人才市场(talent market)、工作量法(work mensuration)、具备条件(indispensable terms)、群众监督体制(the system of the masses supervision)、业绩考核指标体系、计件工资(piece wage)、加权平均数(weighted mean)、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[判断题]在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数^{(weighted mean)}。

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学习资料：

[单选题]提出需要层次论的是（）

A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗

[多选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}应具备条件包括（）

A. A、完善的群众监督体制
B. B、完善的竞争机制
C. C、健全的经营者人才市场
D. D、完善的组织结构
E. E、明确的经营者业绩考核指标体系

[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。

A. A．直接薪酬
B. B．间接薪酬
C. C．激励薪酬
D. D．内部回报

[单选题]具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A. 技术等级制
B. 岗位等级制
C. 职务等级制
D. 年功序列制

[单选题]标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资^{(piece wage)}的计算依据。

A. 单位工时
B. 单位时间
C. 工时定额
D. 单位工作量

[多选题]影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 结构公平
E. 关系公平

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