在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评

【名词&注释】

必典考网发布"在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A. 招聘成本
B. 招聘时间
C. 应聘比率
D. 录用比率

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规
B. 竞争对手
C. 企业政策
D. 外部劳动力市场

[单选题]不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

A. 推理能力
B. 演绎能力
C. 言语能力
D. 记忆能力

[单选题]在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。

A. 同工同酬原则
B. 企业的劳动生产率
C. 劳动者个人及家庭所需的生活费用
D. 工会的谈判力量

[多选题]关于三方协议的说法，正确的是（）。

A. 三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B. 三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C. 三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D. 学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E. 三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

[多选题]职工个人福利主要包括( )。

A. 职工正常死亡丧葬补助费
B. 职工生活困难补贴
C. 探亲假路费补贴
D. 冬季取暖费补贴
E. 职工异地安家费

[单选题] 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。

A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 晋升机会

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

A. 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B. 在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C. 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D. 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

[单选题]企业中相似工作的集合是( )。

A. 工作族
B. 工作说明
C. 工作设计
D. 流程再造

[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析失败的原因有（）。

A. 实施主体缺乏经验
B. 人力资源部门的人员不懂研发技术
C. 盲目照搬书本
D. 未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3goq.html