根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确

【名词&注释】

社会团体(social organization)、劳动合同(labor contract)、法律依据、严重影响(seriously affect)、先予执行(prior execution)、《工会法》(trade union law of the prc)、财产关系(property relationship)、财团法人(juridical person)、调解仲裁法、发生变化

[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）

A. 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
B. 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
C. 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
D. 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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学习资料：

[单选题]根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）。

A. 社会团体法人
B. 财团法人^{(juridical person)}
C. 事业单位法人
D. 机关法人

[单选题]特殊就业群体人员不包括（）。

A. 妇女
B. 残疾人
C. 未成年人
D. 少数民族人员

[单选题]最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。

A. 每1年至少调整1次
B. 每1年至少调整2次
C. 每2年至少调整1次
D. 每3年至少调整1次

[单选题]劳动合同具有内容的双重性是指（）

A. 劳动合同的内容既具有财产关系^{(property relationship)}属性又具有一定的人身关系属性
B. 既有雇主又有雇员
C. 劳动关系即隶属又有平等关系
D. 劳动者既有权利又有义务

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