在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、小组讨论(group discussion)、不足之处、工作岗位(working post)、发扬民主、系统分析法(system approach)、基础上(basis)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)、卡普兰(kaplan)

[单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、动作研究法
D. D、线性责任图法

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学习资料：

[单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性^{(initiative and creativity)}体现的是()。

A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

A. A、人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]平衡计分卡的作者卡普兰^(kaplan)和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

A. A、人力资本
B. B、智力资本
C. C、时间资本
D. D、运营资本

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）

A. A、企业工作岗位归类
B. B、每个岗位中不同层次人员的分布
C. C、分类的核实
D. D、企业的总体部门的分析

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场的满足方

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上^(basis)，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

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