在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、人才外流(brain drain)、市场调节(market regulation)、人力资源成本会计(human resources cost accounting)、生产任务(production task)、公平合理(fair and reasonable)、各项工作(various work)、连续性和稳定性(continuity and stability)、裁员增效、美国人力资源管理模式

[单选题]在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A. 保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B. 组织对劳动成本的控制
C. 组织合理化和裁员增效
D. 灵活的工作方式、招聘和留住雇员

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[单选题]（）决定了动机的多样性。

A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他

[单选题]根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作^{(various work)}的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

[单选题]测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A. A、随机误差
B. B、系统误差
C. C、偏差
D. D、登记误差

[单选题]对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

A. A、固定机构性市场和临时集中市场
B. B、普通市场和各种专业、职业市场
C. C、普通市场和人才市场
D. D、正式的市场和非正式的市场

[单选题]研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

A. A、人力资源成本会计
B. B、人力资源投资会计
C. C、人力资源价值会计
D. D、人力资源权益会计

[单选题]（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。

A. A、程序性诊断
B. B、制度性诊断
C. C、自发性诊断
D. D、规范诊断

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