在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、绩效考核(performance appraisal)、基本要素(basic elements)、信息沟通(information communication)、信息源(information source)、接受者(accepters)、被领导者、相一致(phase matched)、严肃认真、准确性。

[单选题]在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致^{(phase matched)}，这是遵循绩效考核中的（）

A. 客观公正原则
B. 民主公开原则
C. 激励为主原则
D. 严肃认真原则

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学习资料：

[单选题]如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型

[单选题]强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

A. 作风理论
B. 组织理论
C. 品质理论
D. 情境理论

[单选题]信息沟通的基本要素不包括（）

A. 信息源
B. 信息传播渠道
C. 信息
D. 接受者

[单选题]作为实施测量的工具，信度必须高达（）

A. 0.50以上
B. 0.60以上
C. 0.70以上
D. 0.80以上

[单选题]知识（）既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。

A. 经验
B. 结构
C. 层次

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