决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、普遍性(universality)、统一性(unity)、就业指导(employment guidance)、决策表(decision table)、研究会(research association)、工作评价(job evaluation)、绝对性(absoluteness)、大辞典、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。

A. 条件与行动
B. 决策与执行
C. 指令与反馈
D. 条件与环境

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学习资料：

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务

[单选题]那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）

A. 单项指标
B. 绝对性^{(absoluteness)}指标
C. 普遍性指标
D. 统一性指标

[单选题]下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究^{(the job analysis investigation)}与贡献的是（）

A. 编写就业指导辞典
B. 编制职业编码表和人事配置表
C. 开发《职业大辞典》
D. 提出生理指数体系

[单选题]一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。

A. 工作人员
B. 工作名称
C. 工作本身
D. 工作材料

[单选题]在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）

A. 被调查职位的工作人员的素质
B. 问卷本身的设计是否科学合理
C. 填写时的诚意、兴趣、态度等
D. 问卷发行者的素质

[单选题]中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法

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