下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

【名词&注释】

实用性(practicality)、自我发展(self-development)、可接受性(acceptability)、小组讨论(group discussion)、人际交往(interpersonal communication)、大型企业(large enterprise)、不适当(inadequacy)、开发性、自我中心(egocentricity)、重要一环(an important link)

[单选题]下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

A. 具体性
B. 可衡量性
C. 可达成性
D. 不相关性

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[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

A. A、一个月
B. B、两个月
C. C、一年
D. D、随时

[单选题]评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

A. 公文筐练习
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 案例分析

[单选题]目标管理法中的重要一环^{(an important link)}是（）

A. 绩效指导
B. 反馈
C. 评价
D. 检查

[单选题]分析被评估者的要求与能力的是（）

A. 人员分析
B. 管理人员分析
C. 员工分析
D. 一般员工分析

[单选题]管理出发角度强调（）

A. 整个经营
B. 单个产品
C. 服务
D. 过程

[单选题]绩效管理不具备的特征是（）。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性

[多选题]绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A. 以对方为中心及同情的态度
B. 自我中心^{(egocentricity)}和感情化的态度
C. 晕轮效应
D. 刻板印象
E. 不适当^(inadequacy)发问

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