2022招聘与配置理论知识题库每日一练在线模考(09月25日)

1. [单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征

2. [单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于^{(suitable for)}以（）为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺

3. [单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法^{(examination law)}

4. [多选题]在心理测试的具体实践中^(practice)，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

A. 特定的测试目的
B. 测试的具体内容
C. 测试对象的特点
D. 时间
E. 所预期的成本收益率

5. [多选题]企业层次的流动可以分为（）。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 水平流动
E. 垂直流动

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