1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议

【名词&注释】

总体规划(general planning)、人民法院(people court)、养老保险(endowment insurance)、生活水平(living standard)、人力资源信息系统(human resource information system)、解除劳动合同(terminating labor contract)、劳动合同终止、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、有效性。、丧失劳动能力

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

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学习资料：

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

[单选题]下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

A. 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标
B. 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称
C. 人力资源的构成包括数量和质量两个目标
D. 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

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