下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为

【名词&注释】

社会地位(social status)、责任感(responsibility)、公平理论(equity theory)、外源性动机、经理人(manager)、自我实现需要(self-actualization need)、内源性、物质需要(material needs)、生理需要(physiological need)、成就需要(need for achievement)

[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

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[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A. 人的需要从低到高依次为：生理需要^{(physiological need)}、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要

[单选题]有心理学研究表明，出色经理人的成就需要^{(need for achievement)}、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A. 成就需要^{(need for achievement)}较低、权力需要较低、亲和需要较高
B. 成就需要^{(need for achievement)}较低、权力需要较高、亲和需要较低
C. 成就需要^{(need for achievement)}较高、权力需要较高、亲和需要较低
D. 成就需要^{(need for achievement)}较高、权力需要较低、亲和需要较高

[单选题]以下关于内外源动机说法错误的是（）。

A. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身
B. 出于内源性动机的员工追求社会地位
C. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
D. 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要^{(need for achievement)}高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要^{(need for achievement)}的人具有较强的责任感

[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。

A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

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