人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、环境分析(environmental analysis)、性格特征(character traits)、工作能力(work ability)、竞争能力(competitive ability)、科研人员(scientific research personnel)、技术工人(skilled worker)、熟练工人(skilled worker)、数据资料(data information)、调查核实

[单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

A. 技术熟练工人^{(skilled worker)}
B. 创业人群
C. 农民工
D. 受过高等教育者

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学习资料：

[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型

[单选题]公文筐测试一般会放在（）。

A. 第一个环节
B. 核心环节
C. 确认环节
D. 最后环节

[单选题]选择技术工人^{(skilled worker)}我们一般采用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

A. 教育状况
B. 个人品质
C. 性格特征
D. 工作能力

[多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A. 技术胜任特征
B. 组织胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 概念胜任特征
E. 特殊技术胜任特征

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性

[多选题]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}，采用（）来获取资料。

A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作年限为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工工作表现为依据的晋升策略
E. 以员工综合实力为依据的晋升策略

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

A. 面对面
B. 背靠背
C. 平行
D. 同向

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