对自己身份的认识或知觉被称为（）。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、准确性(accuracy)、结构性(structural)、绩效考核(performance appraisal)、自我概念(self-concept)、洞察力(insight)、应聘者(job applicant)、人员选拔(personnel selection)、六大类、适用于(suitable for)

[单选题]对自己身份的认识或知觉被称为（）。

A. 动机
B. 社会角色
C. 知识
D. 自我概念

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较低
C. 没有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A. 工作分析
B. 人员选拔^{(personnel selection)}
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者^{(job applicant)}得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者^{(job applicant)}在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3eoopr.html