单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降

【名词&注释】

主动性(initiative)、高科技(high-tech)、重要途径(important way)、职业生涯(career)、企业内部(enterprise internal)、竞争能力(competitive ability)、新鲜血液、发展机会

[单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A. 竞争能力^{(competitive ability)}
B. 主动性
C. 新鲜血液
D. 变革能力

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学习资料：

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会

[多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

[单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一

[多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

A. 自愿流出
B. 非自愿流出
C. 自然流出
D. 岗位流出
E. 被迫流出

[多选题]非自愿流出包括（）。

A. 被企业解雇
B. 被其他企业录用
C. 被企业开除
D. 裁员
E. 自动离职

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