()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、经营规模(scale of operation)、最高管理层、需求预测方法(demand forecast method)、人员不足、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、存在着(there are)

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

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学习资料：

[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A. 绩效评价
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分析

[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

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