在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方

【名词&注释】

新技术(new technology)、负面影响(negative influence)、真实性(authenticity)、可信度(reliability)、职业生涯(career)、角色扮演(role playing)、熟练工人(skilled worker)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、发生变化、申请材料(application material)

[多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

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学习资料：

[多选题]筛选申请材料^{(application material)}时。应关注以下几方面的问题：()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[多选题]技术变革会使企业发生的变化是（）。

A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人^{(skilled worker)}表现为负面影响增大

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