下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、管理者、管理机制、实际工作(practical work)、绩效考核结果、管理工具、相关内容(related contents)、第一个(first)、高层领导(senior level leaders)、基础性因素(fundamental factors)

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A. A、成功的创新者难以容身
B. B、过分地强调工作的方法和步骤
C. C、忽视实际工作成果
D. D、容易导致短期效益

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[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈

[单选题]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

A. A、高层领导^{(senior level leaders)}对培训的全过程负责
B. B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. C、进行培训需求分析
D. D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

[单选题]工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

A. 评估考核
B. 工作分析
C. 评估面谈
D. 绩效标准

[多选题]个人因素中，基础性因素^{(fundamental factors)}包括（）

A. 能力
B. 个性
C. 技能
D. 经验
E. 动机

[单选题]下列属于企业组织管理机制的是（）

A. 计划
B. 考核
C. 培训
D. 奖惩

[单选题]绩效管理的第一个^(first)环节，也是绩效管理过程的起点是（）。

A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效辅导

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型

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