助理人力资源管理师（三级）题库2022第四章绩效管理题库相关专业每日一练(05月21日)

1. [单选题]在使用关键事件法时，（）

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度

2. [单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

3. [单选题]绩效管理必须（）。

A. 定期化、制度化
B. 系统化、规范化
C. 长期化、规范化
D. 制度化、规范化

4. [多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

5. [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾

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