企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、财务报告(financial report)、内部监督(internal supervision)、国家秘密、商业秘密(trade secret)、科学决策(scientific decision)、财务总监(cfo)、不相容职务(incompatible positions)、现金支付(cash payment)、不科学(unscientific)

[多选题]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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学习资料：

[单选题]下列符合公司审计委员会成员任职资格的是（）。

A. 公司的执行董事
B. 公司的财务总监^(cfo)
C. 公司的总会计师
D. 公司的独立、非行政董事

[单选题]在COSO内部控制框架中，企业目标的类别可分为（）。

A. 运营、财务报告及合规三个类别
B. 运营、信息及合规三个类别
C. 信息、财务报告及监察三个类别
D. 运营、信息及监察三个类别

[单选题]下列与现金业务有关的职责不违背“不相容职责”的是（）。

A. 现金支付^{(cash payment)}的审批与执行
B. 现金保管与现金日记账的记录
C. 现金的会计记录与审计监督
D. 现金保管与现金总分类账的记录

[单选题]（）是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

A. 内部环境
B. 控制活动
C. 信息与沟通
D. 内部监督

[单选题]下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。

A. 缺乏对员工的风险教育
B. 治理结构形同虚设
C. 缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
D. 权责分配不合理

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