关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

外源性动机、成就感(sense of achievement)、用人单位(employing unit)、有价值(valuable)、书面材料(written materials)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、挑战性的工作(challenge work)、大检查(major cycle inspection)

[多选题]关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

A. 为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现
B. 人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C. 外源性动机与内源性动机互补
D. 为了获得成就感是外源性动机作用的表现
E. 内源性动机也称为外部动机

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。

A. 组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B. 复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
C. 规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D. 集权度指的是决策权的集中程度

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 消灭

[多选题]劳动监察的形式包括（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
C. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查^{(major cycle inspection)}
D. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料
E. 责令用人单位改正

[多选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生背景的说法，错误的是( )。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}始于20世纪80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的开端
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的方法是使人力资源管理与组织战略分离

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3dp6je.html